我們一般會認為，加薪靠提要求，隔一段時間去跟老板談判，才能漲幾百、幾千，這不對嗎？并不一定。
但根據這個邏輯，就算要求得到了滿足，薪酬提升的幅度也是非常有限的。可如果一旦談薪不成功，還容易給個人帶來挫敗感，可能還會影響工作的狀態。
?1、把升職加薪的目標定大一點
其實可以把升值加薪放到未來幾年的時間段來看，你不妨給自己訂一個大一點兒的目標。比如：你希望未來五年里，自己的年薪可以從10萬漲到20-30萬，以此為目標，就不會計較眼下的工作能否漲幾百、幾千。
我一直都強調，對剛畢業或者是畢業3-5年的人來說，漲個幾百或1000、2000的意義并不大，關鍵是看這家公司的賽道是否不錯？你是否能在該公司得到成長？你的直屬領導是一個什么樣的人？他是否愿意教你？該公司做的事情是否是正確的？也就是說相比升職加薪來說，我認為 “跟對人、走對路、做對事”更重要。
如果你希望實現年薪翻翻的目標，卻選擇了一份穩定、舒服的崗位，工作壓力也不大，但薪酬在短期內也不會大幅提升，那你是否考慮繼續在這樣的公司任職？是不是應該跳槽到另一家公司，接受一個頗具挑戰的工作？或者考慮轉到一線業務部門？雖然可能底薪會少，但如果做得不錯，收入會獲得更大幅度的增長，那么實現目標的可能性也會更大。
2、提升自己的技能更重要
無論身處什么樣的環境，還是提升自己的技能更重要，你要找到自己的天賦優勢，并盡可能發揮它的強勢，擁有自己的核心競爭力，廣泛積累人脈資源，如果從這個出發點來看，比起薪酬，可能你會更看重和優勢的人共事的機會。
就像我喜歡做招聘，尤其是高端招聘，很大的原因是我能接觸到市場上最厲害的人，而每次在和一些有才華的人選溝通、交流中我都會受益匪淺，同時也會感嘆他們怎么會如此地優秀？自己的天窗也會因此不斷地被打開，外面的世界很大、能人很多，覺得自己愈發的渺小，真的感嘆“人外有人，天外有天”。而我則需要不斷地學習、修煉！
因為我一直都在大公司工作，身邊的同事也很優秀，這些都會無形中提高自己的認知，讓自己也變得愈發優秀。 當你接觸的都是專業的人，雖然當下的收入并不會增加，但如果你善于學習，善于從中發現“契機”，你的競爭力就會快速提升，“搞錢”本領也會加強。
與其把心思都花在“為什么還不給我升職加薪？”換成“我為什么值得更多薪酬？”你的心態和做法就會大不一樣。在任何地方升職加薪的邏輯都是一樣的：你創造了更大的價值。當你不是為了某個具體的數字，而是把眼光放得更遠、更大的目標去努力時，你的選擇和思維方式會完全不一樣的，結果自然也不一樣。
為什么我一再強調要做自己熱愛的事情， 因為喜歡就是生產力。喜歡一件事情是可以無限地激發自己的潛能，而當你變得越來越厲害的時候，那么你的收入一定不會低，而且你也不會出現所謂的“瓶頸”。
我之所以一直都在說，要選自己喜歡的工作，在公司的前幾年里不要太care錢，并不是說我認為收入不重要，而是希望你們能把收入放到一個流動的、長期的維度上來考慮。
3、升職加薪的理由
想要升職加薪，你不僅僅需要在職場環境中如魚得水，還需要有很高的情商。如果你被人夸獎個人的職場素質很好，那么恭喜你，這可是對你莫大的贊美！職場素質強的人，已經在職場贏了90%的人了，剩下拼的才是天賦。 不是有人說過“職場素養=執行力+創造力”嗎？
對于老板交代的事情要立刻去做，不能推諉更不能無限拖延，同時還要避免偽勤奮執行，我發現不少職業經理人聽不懂老板說的是什么？對老板交代的任務，沒有好好理解就一頭扎進“埋頭苦干”中，加班加點，恨不得以公司為家。當他把辛苦做成的東西交給老板時，卻發現他并沒有按照老板的思路去做，這種人在職場還是比較多的。
真正執行力強的人是老板交給你一個項目時，你要和他反復確認項目目標、進程、截止日期等各個細節，最后達成共識，然后在規定期限內交給老板一份滿意的答卷。
其次是你是否有創造力，這是劃分職場人平庸和優秀的分水嶺。如果你想從普通走向優秀，升值加薪主要依靠執行力是遠遠不夠的，還需要有創造力。對工作要有主動復盤和優化的能力，要能思考老板的這個方法真的是最好的嗎？我能不能找到更好的解決方案？在項目中可能還會遇見什么問題？可能需要比老板提前想到。
“沒有執行力的老板，會給老板驚嚇，
而有創造力的員工，會給老板驚喜”。
4、寫在最后
“人往高處走，水往低處流”。大多數工作了一定時間的職場人都想在職位上有所升遷。
職場的升遷能給人更多的機會和權力，可以讓人做更多的事情，負更大的責任。這是實現自我價值最大化的途徑，沒有之一。
干工作如“逆水行舟，不進則退。”如果你在一個崗位上工作將近十年了，還是一般員工，即使你很努力，身邊的人也會覺得你一般，混得不咋樣？那么不管你是為了虛榮，擬或是想證明給大家看，升職也是最捷徑的方式，沒有之一。
升職既是一門技術，也是一門藝術，不僅僅靠汗水和努力，還需要掌握一定的技巧，要深諳其中的門道，就得要持續不斷地學習。
升職加薪的竅門也是需要在職場的摸爬滾打中總結出來的，需要不斷地去體悟、去經歷、、去嘗試、去總結，它不是一朝一夕的，而是要花費大量的時間和精力去實現的。
如果你還不清楚自己的天賦優勢，對自己的工作現狀感到迷茫、無助.....你渴望升職加薪卻又不知從何入手。那么你可以私信我，我能快速地為你診脈、開方，讓你少走彎路，一年頂五年！
“種下一棵樹最好的時間是現在，其次是十年前 ”。生活中我們很多時候缺的不是機會，而是缺乏能夠幫你發現合適你的機會并推薦機會的人！
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