昨天直播，一個小伙伴說自己試用期做了3個月，最后沒給轉正。主要原因見下圖，其實我是覺得有些惋惜的。

因為，一個公司能讓你試用滿三個月，說明還是在猶豫要不要留你；如果你真的不合適，1-2個月就可以看出來了。 也有小伙伴說，那是公司想壓榨員工三個月。說實在的，還真不是，因為壓榨的這點價值遠遠低于管理和溝通成本，對于企業來說得不償失。甚至，即使是已經轉正了的，寧愿給N+1辭退，也不愿繼續留任。

其 實， 95%的 員工試用期都是可以正常轉正 的，因為企業招到一個合適的人的成本是很高的，一旦入職進入試用期了，企業是不會輕易的裁掉。

那為什么還是有人被裁掉呢？ 以前我 帶過40多人團隊，也經常和HR交流。 HR告訴我，如果一個員工沒有轉正，很可能是踩了下面幾個坑，切記！

1、公司紅線不要碰。

比如公司不允許拷貝代碼、亂截圖，你做了就會被發現，這個不解釋。入職的時候，這些高壓線都會告訴你的。

2、不要當刺頭，槍打出頭鳥。

公司不喜歡刺頭，管理成本太高，還會帶歪整個團隊的氛圍和節奏。

換位思考一下，如果你帶的人經常給你整事情、添麻煩，你會怎么辦？所以試用期要收斂、低調、服從領導。

3、同一個問題盡量不要問兩遍。

新人剛進公司，肯定有不懂的，你問別人，別人給你講1個小時，人家工作就耽誤一個小時。所以問題問完后，自己要把相關的業務流程搞清楚，記錄下來，下次即使不會，也可以看筆記。

如果同一個問題你問了多次，只能說明你會在同一個地方犯多次錯誤，不重視工作和別人的勞動成果，會拖累團隊。

4、不要和同事關系搞僵，特別是組長。

這個道理大家都懂，人情世故、情商等等。轉正的時候最大的話語權在組長或經理手中，如果你關系搞的很僵，不僅影響工作，還會導致領導覺得你不好帶。

其實這個是新人最不該犯的錯誤。因為試用期期間，同事、組長肯定都幫過你，當然你也要給與回饋。如果試用期3個月都沒請他們吃過飯、喝過咖啡，自己面壁思過去吧，這是最基本的人情世故了。

5、太個性，下班就走。

新人態度要端正，該加班要加班， 別人怎么做你不用管，做好自己的事情： 你的目標是轉正，而不是耍個性。

不遲到、不早退，這是最基本的，適當加班也是應該的。因為公司都是有考勤記錄的，每個月都會拉出來統計、量化，所以領導都看的到。

6、工作上不要犯嚴重的錯誤。

這個一般這個很少發生，因為剛開始大家都是做簡單功能。但是也要注意，一旦出問題扣的是你的績效和團隊的績效。

7、泄漏了自己的薪資，這是大忌。

不要隨意和同事聊工資，不要隨意泄漏公司的內部信息，不要隨意公開發表抱怨公司的言論。

比如，以前一個小伙伴找到了工作，很激動，就把合同、薪資拍照發了朋友圈，結果被HR看到了，就取消Offer了。 最后， 職場上并不是像 技術那么簡單，技術只是占了一部分而已，有太多的東西需要修煉。正如 陸游說： “汝果欲學詩，工夫在詩外”。
(職場責編：拓荒牛 )