行走職場江湖這么多年，趟過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青云或原地踏步，甚至成為平頭百姓，個中滋味，冷暖自知。若是每件事情你都要自己親身經歷過，以身試法，吃了虧再總結經驗教訓，其實在職場道路上是走了大大的彎路，并不劃算。
職場是無硝煙的戰場，不會讓你流血，但卻經常讓人流淚。這眼淚不是幸福的眼淚，或許是痛苦的眼淚，悔恨的眼淚。
但如果有過來人或同事能真的和你推心置腹分享所謂職場套路或職場禁忌，必然會讓你醍醐灌頂，事半功倍，然而現實中這種事情發生的概率會很低。所以作為職場人，尤其是職場新人，需要未雨綢繆，為自己的職場之路提前預想到各種困難并做好去面對及克服的準備。
工作13年了，將這些年自己或同事踩過的坑整理給大家，希望能對大家有幫助。
一、別太單純的認為同事都是好人。
?很多人在職場，以為在一起工作的同事，親如家人，對同事的警惕之心大打折扣，殊不知你的放松警惕之心，或許給了別人傷害你的機會。尤其是女性在職場，不要把同事想得太高尚，保持警惕心，這是在保護自己。
二、別總當職場老好人
?在職場當老好人，這是在給自己挖坑，你來職場是賺取你的勞動酬勞的，不是讓同事們給你發“好人卡”的。?在職場被同級的同事們整天指揮得團團轉，同事表面花言巧語，糖衣炮彈的夸獎“人最好”。?背后卻被人當驢使喚，好處便宜都讓自己占了，棘手的困難全部扔給了自己。明擺著就是拿職場老好人當免費的助理使喚，關鍵時刻還能擋槍，專業背鍋戶，這明擺著給自己挖坑。
三、別成為辦公室陰謀的工具
?只要有人的地方就有江湖，就有是非。在職場很多人會面臨“幫派”站隊的問題，尤其是稍微有規模的公司，員工們會陷入權力、職稱之爭。?這個時候幫派人會靠近同事，成為自己上位的勢力。?作為一個普通職場人，最好的方法就是不要陷入幫派之爭，你以為你是在找靠山，其實你只不過是某個上司上位的棋子。你以為大老板是吃干飯的，有時候不過是他用掣肘方式來控制幾派的勢力罷了。?作為一個普通的員工，最好的處理方式是干好自己本職工作，別站隊，讓老大們看到自己是干實事兒的人，隨便站隊，讓你最后成為辦公室陰謀的犧牲品。
四、別只埋頭苦干
在職場中有一種“笨人”是只知道埋頭苦干，但是功勞被其他人邀跑了，為什么？因為不會匯報工作。?在一家企業，員工太多的話，你不主動詳細地匯報工作，誰知道你具體干了什么，具體如何解決困難的？干的結果是什么？?這是非常現實的問題，上司不可能盯著每個人看工作細節。往往埋頭苦干不匯報工作的人，自己的很多功勞被有心計的同事占用了。?這個時候怎么辦？匯報工作啊！?你做了哪些工作？遇到哪些困難？這些障礙的原因是什么？你采用什么方式解決的？最后事情處理到什么程度？創造了多少的效益，等等。匯報工作要詳細、系統、數據化。聽匯報工作的上司，在心里就在給你打分了，當你養成系統、詳細、數據化匯報工作的習慣，上司會對你做的事情非常放心。?你以為匯報工作是在邀功，錯了。匯報工作是顯示你溝通能力、團隊協調能力、統籌安排工作能力、解決問題能力、總結復盤能力的合集。這無形都是在給你在職場綜合能力加分。
?五、別整天只提問題，不給解決方案
我曾經遇到一個職場同事，這個同事沒啥心機，嘴上愛說公司毛病。?今天說公司這里有問題，明天說工作那里應該改善，后天說上司如何如何。?其實他本人沒啥壞心，希望公司能好些。?整天只提這里有問題，那里有毛病，但是從來不提供解決方案。在上司眼里這叫什么？?這叫動搖軍心，傳播負能量的牢騷戶。?在職場能干的人是既能提出問題，又能給出解決問題方案之人。?而不是整天發牢騷，卻不給解決方案的無能之輩，挑毛病誰都會，但是能解決問題的人，卻少有。1、公司的問題往往是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，更是在放棄機會；2、遇到問題請先思考，只反映問題是入門水平，思考并解決問題才是高級水平。?所以，在職場警惕你的言語，在你提出一個問題前，先過過腦子，思考你有沒有哪些方案可以解決你提出的問題。
?想要在職場上混得如魚得水，除了要有工作能力之外，還要懂得些其他的“額外知識”，特別是對于職場新人來說更是如此。因為初入職場，涉世不深，社會經驗不足，一不小心就很容易踩坑了。
?為了避免踩坑，在工作里全部有所來往的同事，溝通時留下的聊天記錄一定要保存好，還有各種工作記錄也要書面留存，這是一種保護自己的方式，便于分清雙方的責任。
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